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Defesa Especializada
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- Foi demitido(a) e não sabe se recebeu tudo que tem direito.
- Trabalhou ou trabalha sem carteira assinada ou "como PJ"
- Foi demitido por justa causa ou sofreu pressão par qu se demitisse (rescisão indireta)
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- Sofreu algum acidente durante o trabalho ou enquento ia ou voltava do trabalho.
- Foi demitida enquanto estava grávida, ainda que o ex-patrão não soubesse da gravidez
- Estã com salário atrasados ou não recebe horas extras, férias e outros direitos.
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Se você foi demitido (a) e não sabe se recebeu tudo o quem direito, trabalha ou trabalhou sem carteira assinada ou “como PJ”, foi demitido por justa causa ou sofreu pressão para que se demitisse (rescisão indireta), sofreu algum acidente durante o trabalho ou enquanto ia ou voltava do trabalho, foi demitida enquanto estava grávida, ainda que o ex patrão não soubesse da gravidez, esta com salários atrasados ou não recebe horas extras, férias e outros direitos.
Dra. Ângela Cristiane dos Santos
ADVOCACIA TRABALHISTA
Sou Pós-graduada em Direito do Trabalho pela PUC-RS, e em Processo Civil e Direito Civil pela PUC-GO. Tenho MBA em Compliance Trabalhista
Minha missão é auxiliar trabalhadores a serem indenizados por qualquer abuso que sofreram em seus direitos trabalhistas.
Nossos Diferenciais
Profissional Especializada
Advogada com atuação focada em Direito Trabalhista. Isso significa que lidamos com casos iguais ao seu todos os dias, entregamos solução e tranquilidade àqueles que precisam do nosso apoio.
Atendimento Personalizado
Você não é – e nunca será – apenas mais um cliente. Cada história importa. Receba atendimento individualizado e humanizado.
Acompanhamento Integral
Nós não deixamos você na mão. Vamos até o final para te trazer a melhor solução, independentemente de quão longo seja o caminho.
Duvidas Frequentes
Não! Os documentos assinados em uma rescisão não impedem que o trabalhador exija seus direitos posteriormente na justiça.
Se você sofreu um acidente de trabalho, tem direito ao afastamento remunerado pelo INSS, estabilidade de 12 meses após o retorno, e assistência médica e reabilitação profissional, se necessário. Também pode requerer benefícios adicionais como auxílio-acidente ou pensão por invalidez, dependendo da gravidade da lesão.
Não é bem assim. O fato de terem ofertado a opção de CLT e PJ e o trabalhador ter escolhido trabalhar como PJ não impede que o trabalho seja reconhecido como de CLT.
Se houve subordinação, como, por exemplo, horários específicos de trabalho, a relação de trabalho será de CLT e portanto, o trabalhador terá todos os direitos de CLT, ainda que tenha escolhido trabalhar como PJ.
Sim! Mas é necessário avaliar cada caso em específico. Se este foi o seu caso, clique no botão abaixo, teremos o maior prazer em atendê-lo.Se houve subordinação, como, por exemplo, horários específicos de trabalho, a relação de trabalho será de CLT e portanto, o trabalhador terá todos os direitos de CLT, ainda que tenha escolhido trabalhar como PJ.
Sim. Se o acidente de transito ocorreu enquanto você se locomovia para ir trabalhar ou de volta para casa após o trabalho, pode ter direito a indenizações relacionadas ao acidente de percurso.
Sim. A demissão durante o período de gravidez é proibida. Portanto, terá direito a ser indenizada.
Sim, mas você precisará de um profissional experiente que saiba te auxiliar nessa situação sem te causar mais problemas. Caso este seja o seu caso, basta clicar no botão abaixo.
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